凉山外包企业|外包企业有哪些？哪家好？为公司提供社保代理，员工管理，薪酬设计，劳务派遣，岗位外包，税务代理，人事派遣等人力资源管理服务

北京生育保险报销多少？

　　北京生育保险报销多少?生育保险也是国家给予在生育期间的女性一大福利，那么关于生育保险是怎么保险的大家都知道吗？，下面，我们就来了解一下北京生育保险报销多少吧!

生育保险的用处，主要是分为三块——产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取

　　1、产前检查：最多可报1400元

　　报销的时候，要由女性在单位持相关材料到医保经办部门报销。需要准备的具体材料，本文第三部分有说明。

　　总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。

　　2、分娩报销：最多可报4400元

　　持社保卡的女性，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉;; 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。

　　3、生育津贴：最低可领19729.06元

　　从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。

生育津贴

　　1、什么是生育津贴？

　　生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，是由社保基金支付到公司账户，再由公司发放给女职工。

　　2、生育津贴有多少？

　　生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　产假天数为98天，生育奖励假30天;剖宫产再加15天;多胞胎每多一胎加15天。

生育津贴计算方法？

　　生育津贴按照女职工所在用人单位的职工月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计算。

　　领取条件

　　①分娩之前(不含分娩当月)，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴：

　　②自怀孕当月起，到分娩当月，如果中间生育保险断掉(例如：公司帐户上没钱，导致社保划款没到帐，而公司又去补交)这样的情况就不能算是连续交费了，而是中间有断掉的，只能算为补缴。因此，生育津贴就不能领取

　　③如果9个月中有中断，那么自分娩后次月起继续交纳12个月的生育保险，仍然可以去社保办理补支生育津贴。

　　④参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩后次月起连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。

　　其他

　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　晚育津贴

　　新规定：根据我国修订后的《人口与计划生育法》规定，取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，即2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假及晚育津贴待遇。

　　假期天数

　　1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

　　2、2016年3月24日起，新增30天生育奖励假;

　　3、难产假，包括剖宫、胎吸、产钳等，增加15天;

　　4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　5、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

生育医疗费

　　1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

　　2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

　　3、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

北京市生育保险报销流程如下：

　　1、收集所有材料，产后3个月内报单位人事部;

　　2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销;

　　3、社保将报销款打入单位账户

　　4、到帐后单位将报销费用发放到个人。

凉山外包企业|外包企业有哪些？哪家好？为公司提供社保代理，员工管理，薪酬设计，劳务派遣，岗位外包，税务代理，人事派遣等人力资源管理服务

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位应该在劳动法规定的时间内与劳动者签订劳动合同，一般大家签订劳动合同1年起，满足条件的情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，应该签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?

应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?用人单位一定要及时和劳动者签订劳动合同，否则，单位要支付双倍的工资给劳动者。了解更多人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等政策知识，请关注我们网站。